Estudio ‘Información no financiera y discapacidad en la Unión Europea’,

 

Non-financial information and disability reporting in the European Union. An in-depth analysis of the Spanish case

The publication, elaborated in the framework of the initiative Disability Hub Europe, led by Fundación ONCE with the co-funding of the European Social Fund, focuses on the potential of non- financial reporting to contribute to the promotion of more disability-inclusive businesses. It includes an analysis of the transposition of the Directive 2014/95/EU into national legislation from a disability perspective. The publication also zooms into the Spanish reality by analyzing the impact of Law 11/2018 on non-financial information looking at Ibex 35 company reports (Sustainability, Non Financial Information Statements and Corporate Governance reports).

 

https://biblioteca.fundaciononce.es/publicacion/descarga/nojs/2d76835eec8e7ce6620a05edd9e71564

https://biblioteca.fundaciononce.es/publicaciones/colecciones-propias/programa-operativo/non-financial-information-and-disability

Un reciente estudio de Fundación ONCE  afirma que las empresas del Ibex 35 informan cada vez más sobre sus políticas de accesibilidad y discapacidad.

 

El estudio  ‘Información no financiera y discapacidad en la Unión Europea’, elaborado por Fundación ONCE en el marco del proyecto Disability Hub Europe, analiza la trasposición de la Directiva europea de información no financiera y diversidad (2014/95/EU) en los 27 Estados miembros y concluye que solo Francia y España han incorporado referencias específicas a la discapacidad.

En el caso de España, y analizando las Memorias de Sostenibilidad del Ibex, así como los estados de información no financiera e informes de Gobierno Corporativo correspondientes a los ejercicios de 2017, 2018 y 2019, el informe concluye una evolución favorable a raíz de la Ley 11/2018.

En 2019, todas las empresas del IBEX 35 informaron en sus Memorias de Sostenibilidad/RSC y Estados de información no financiera sobre el número de trabajadores con discapacidad existente en sus plantillas, frente al 57% que lo hicieron en 2017, antes de la llegada de la Ley 11/2018. De igual forma, el 71% de ellas describieron medidas específicas para garantizar la accesibilidad universal, mientras que en 2017 el porcentaje que informó de esta práctica fue tan solo de un 26%.

El informe concluye que dado el impacto de la inclusión de indicadores específicos y métricas sobre discapacidad en el marco legislativo de la información no financiera, la futura regulación sobre información no financiera debería incluir el reporte de la discapacidad y la accesibilidad.  Esto ayudaría a las empresas a cuantificar, informar, monitorizar y reportar de forma eficaz las áreas de discriminación que se han dejado de lado y deben abordarse, incidiendo positivamente en la inclusión de las personas con discapacidad.